三尺讲台育桃李，一方岗位铸匠心。在hjcvg黄金城会员登录股份，导师与讲师们不仅传授技术经验，更将职业初心与工匠精神一代代传递下去。公司“源·工匠学院”获评中华全国总工会重点建设工匠学院，“hjcvg黄金城会员登录三院一站工匠人才创新工作室”“hjcvg黄金城会员登录触觉交互创新工作室”获评广州市劳模创新工作室。教师节之际，我们走进一组三代师徒的故事，翻开科技创新领域里最温暖的师者篇章。
【师徒缘：一份代码，十二年不忘】
“玉兵，这些代码或许能帮你，我们一起研究看看。”
2014年，实习生杨铭把自己写的代码展示给早他一年入职的玉兵。三个月前，玉兵主动找到这位尚未正式入职的年轻人“拜师”，想跟他学习视觉算法。他本以为会被婉拒，没想到杨铭直接把代码摊开在他面前。
“你不怕我把你的技术学走？”玉兵半开玩笑。
杨铭把电脑推过去：“技术又不是传家宝，捂在手里会发霉的。”
这句话，玉兵记了十二年。彼时，两人正攻坚电容视觉识别项目，传统方案效率低、误判多。研讨会上，杨铭主动分享了自己准备好的代码学习资料。玉兵逐行调试、反复跑测，直至拂晓，终于找到破局思路。那是师徒缘分的起点，也是“开放共享”基因的生动注脚。
【破局路：敢跨界，才见新天地】
深度学习浪潮来袭，玉兵第一时间冲到杨铭工位：“这波，咱们得赶上。”此时，杨铭刚正式入职一年。
两人一拍即合，向元器件识别技术这个“硬骨头”发起挑战。传统机器视觉方法试了个遍，识别率始终卡在70%，离产线要求的99.5%相去甚远。
“是不是思路错了？”杨铭盯着报错信息，拉着玉兵“跨界”翻论文——人脸识别、医学影像……看似无关的领域成了新战场。几天后，杨铭从一篇人脸识别论文中获得灵感，当即画出模型架构图。玉兵全力落地：调参数、搭环境、跑测试。最终，样机测试达标。
测试那天，空无一人的产线上，两人看着机器，沉默良久。玉兵后来回忆，他听见杨铭吸了吸鼻子，回头才发现这个平时闷头写代码的年轻人，眼眶泛红。
【接力棒：态度，是不过时的技术】
2021年，玉兵带了自己的徒弟——谢工。谢工基础扎实，但性子急，追求“快”，注释能省则省。第一次代码评审，玉兵把文件打回去三次。
“杨博当年也这么严格吗？”谢工有些不服。
玉兵打开一段十二年前的代码——注释密密麻麻，每一步逻辑都写着“为什么这么做”。“你看，杨铭特意标注‘此处参数需根据光照条件调整，2015年3月验证’。技术会过时，但做事的态度不会。”
谢工盯着屏幕看了很久。从那以后，他的代码里开始出现大段注释，变量命名严格遵循规范。
2023年，谢工带了自己的徒弟——95后的鲍工。鲍工入职第一天听说“师徒制”，以为是走形式。直到第一次独立负责项目，拿不准时给谢工发微信，对方直接打来视频电话，屏幕那头传来键盘敲击声：“别担心，你念，我写，咱们一起调。”
“理想的师徒，不是上下级，是能和你并肩作战、还能给你启发的战友。”鲍工在分享会上这样说。
【匠心光：传承不止，未来可期】
如今的杨铭，已是广州市劳动模范、公司CTO，工位上还摆着师徒三代的合影。玉兵仍扎根技术一线，带出的谢工、鲍工都已独当一面。今年公司“青春之花”榜样人物评选中，三代师徒同台领取“教学相长，师徒相传”奖项。
证书上写着：“以师为灯，以匠为魂。”
当1687名导师点亮1687盏灯，照亮的不仅是新人的职业前路，更是“梦想引领未来”的匠心传承。
【制度根：为传承筑基】
像这样的师徒传承故事，在hjcvg黄金城会员登录股份不是孤例。
截至2026年9月10日，公司已认证内部导师1687名，形成预备导师、认证导师、免认证导师三级梯队，每位导师都经过系统培训与考核。
“传道授业是一种润物无声的力量，任何外在激励都无法超越”——这句话写进了公司制度。hjcvg黄金城会员登录的导师们身兼三重身份：工作辅导者、生活帮扶者、文化传递者。教技术，更教“为什么这样思考”；关心生活，更营造“有问题敢开口”的氛围；传递文化，更让新人感受到“这里允许试错”。
在师徒制之外，公司还依托“源·工匠学院”搭建了“专业日+技能赛+创新成果展”三维竞赛体系，覆盖13个专业方向，年均参与超2万人次，让不同岗位的技术人才都能在实战中锤炼能力、被看见、被认可。师徒传承与制度平台相辅相成，共同构成了hjcvg黄金城会员登录人才培养的完整闭环。
一代代青年人才的加入，正是这一传承得以持续生长的源头活水。当前，hjcvg黄金城会员登录股份2027届秋季校园招聘已全面启动，面向全球应届毕业生开放软件、算法、商务、设计、制造等多类岗位。公司将持续依托师徒制培养体系与工匠学院平台，为新人提供从入门到独当一面的成长路径。
(2027届秋招正在进行中，点击上方公众号立即投递）
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